< Wróć do bloga

Dostęp do Cubów jako benefity pracownicze? To jest myśl!

Wysoka kultura organizacyjna w firmie przejawia się między innymi poprzez benefity. Doskonale wiedzą o tym polscy przedsiębiorcy, którzy proponują swoim pracownikom coraz więcej dodatkowych świadczeń. Prywatna opieka medyczna czy karty sportowa są już niemal standardem, dlatego pojawia się potrzeba znalezienia bardziej oryginalnych rozwiązań. Jednym z nich są Cuby od SPACEREBELS!

Benefity pracownicze nie jedno mają imię

Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie, jakie benefity dla pracowników wybrać. Znalezienie pakietu dodatków, który zadowoliłby wszystkich, graniczy przecież z cudem. Dlatego też większość pracodawców wychodzi z założenia, że lepiej jest zbudować elastyczną ofertę świadczeń, dając zatrudnianym osobom możliwość wyboru tych najbardziej dla nich atrakcyjnych. I rzeczywiście, danie pracownikom szansy na zdecydowanie, jakie będą ich dodatki, w dłuższej perspektywie przekłada się na większe przywiązanie do firmy oraz wzrost zaangażowania. Zacznijmy jednak od wyjaśnienia, czym według powszechnie przyjętej definicji są benefity pracownicze.

Czym są benefity pracownicze?

Benefity pracownicze można dosłownie rozumieć jako dodatki do pensji o charakterze pozapłacowym. Ich celem jest dodatkowe wynagradzanie i motywowanie osób zatrudnionych w danej firmie, a także budowanie w nich poczucia lojalności względem pracodawcy. Są one jednak nieobowiązkowe – przedsiębiorstwo decyduje się na nie dobrowolnie.

Dodatki pracownicze zasadniczo sprowadzają się do następujących funkcji:

  • Budowania lojalności pracowników – dzięki benefitom odnoszą oni wrażenie, że pracodawca ma na uwadze ich dobro. Chcą więc odwdzięczyć się tym samym, z zaangażowaniem wykonując swoją pracę.
  • Przekonania kandydatów do podjęcia pracy w firmie – benefity pracownicze odgrywają bardzo ważną rolę w procesie rekrutacyjnym. Często nawet decydują o ostatecznym wyborze danego stanowiska.

Benefity pracownicze – przykłady

Jak już wspomnieliśmy, polscy przedsiębiorcy chętnie oferują swoim pracownikom benefity pracownicze. Przykłady tych najczęściej proponowanych to: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karty sportowe, dofinansowanie nauki języków obcych i szkoleń, sprzęt służbowy do prywatnego wykorzystania (komputer, telefon, samochód), bony oraz zniżki zakupowe, bilety do kina czy teatru. Niemniej wymienione powyżej świadczenia przez wiele osób uznawane są za standard, co skłania pracodawców do poszukiwania innych, bardziej oryginalnych rozwiązań.

Nowoczesne benefity pracownicze to coś więcej tylko dodatki. Mają iść z duchem czasu i zapewniać maksymalną elastyczność w duchu work life balance czy flexible life. W wyniku pandemii, która doprowadziła do rewolucji na rynku pracy, coraz więcej osób chce utrzymać o równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Pracodawcy oferują im więc dodatkowe świadczenia w postaci elastycznych godzin pracy, nielimitowanego czasu pracy, a ostatnio coraz częściej także pracy zdalnej lub hybrydowej. O wyzwaniach, które niesie dla pracodawców ten ostatni model, można przeczytać tutaj.

Cuby od Spacerebels – nowoczesne benefity pracownicze

Praca zdalna czy hybrydowa stwarza pracodawcy okazję do uzupełniania oferty firmy o jeszcze inne, ciekawe benefity pracownicze. Jednym z nich są Cuby od SPACEREBELS, czyli nowoczesne, mobile biura znajdujące się w przestrzeni publicznej, które można wynająć dla członków swojego zespołu, zapewniając im maksymalną elastyczność. Jak to działa? Usługa funkcjonuje na zasadzie subskrypcji. Przedsiębiorca płaci miesięczny abonament, a jego pracownicy zyskują nieograniczony dostęp do dynamicznie rozwijającej się sieci Cubów, w których mogą pracować w najbardziej dogodnym dla siebie miejscu!

Aby zarezerwować czas w naszej przestrzeni, jedyne co muszą zrobić, to skorzystać z aplikacji mobilnej, pokazującej lokalizacje wszystkich dostępnych w danym momencie biur. W ramach subskrypcji pracodawca ma także możliwość postawienia w pełni wyciszonego, zapewniającego prywatność Cuba w siedzibie przedsiębiorstwa, co jest idealnym rozwiązaniem w przestrzeniach typu Open Space.

Zaoferuj swoim pracownikom benefit, który jest absolutną nowością na rynku – dostęp do sieci elastycznych miejsc pracy w systemie hybrydowym – Cubów od SPACEREBELS!

środa, 2022.05.04