< Wróć do bloga

5 czynników, które mają wpływ na motywację do pracy

Nie ulega wątpliwości, że motywacja do pracy ma zasadniczy wpływ na efektywność pracowników. Choć pracodawcy z reguły zdają sobie z tego sprawę, wielu z nich nie potrafi utrzymać ciągłości zatrudnienia. Przyczyna zazwyczaj leży w braku znajomości czynników odpowiedzialnych za napędzanie do działania na polu zawodowym. Co ma więc największe znaczenie w motywowaniu pracowników? Wyjaśniamy i pokazujemy, jak można w tym celu wykorzystać nasze Cuby.

Jak znaleźć motywację do pracy?

Motywacja do pracy zależy od wielu rozmaitych czynników. Każdy człowiek ma swoje własne potrzeby, co przekłada się na różne oczekiwania. Jednych napędzać będzie możliwość awansu, innych wyższa pensja, a jeszcze innych ciekawe szkolenia. Pracodawca powinien więc dążyć do odkrycia indywidualnych motywacji pracowników.

Ale czym tak w ogóle jest motywacja do pracy? Najprościej rzecz ujmując, są to wszystkie mechanizmy, które sprawiają, że pracownik znajduje wewnętrzną siłę do wykonywania obowiązków służbowych. Ich źródło może leżeć zarówno w czynnikach pozytywnych, takich jak perspektywa zmiany stanowiska czy nagrody finansowej, jak i negatywnych, najczęściej występujących w postaci kary lub grzywny. Zdaniem psychologów, w motywowaniu pracowników dużo lepiej sprawdzają się pierwsze z nich – zwłaszcza w dłuższej perspektywie.

Czynniki motywacji do pracy

Poniższe sposoby motywacji do pracy to tylko niektóre działania, które pracodawca może wykonać, aby zwiększyć poziom satysfakcji oraz zadowolenia pracowników, co przełoży się na wzrost ich aktywności na polu zawodowym. Wdrożenie przedstawionych pomysłów warto poprzedzić indywidualnymi rozmowami z członkami swojego zespołu – najlepiej przeprowadzonych w luźnej, niezobowiązującej atmosferze, sprzyjającej otrzymaniu szczerych odpowiedzi.

Jakie są więc czynniki motywacji do pracy?

1. Pieniądze

Pieniądze są chyba najczęstszą odpowiedzią na brak motywacji do pracy. I słusznie, ponieważ zazwyczaj im jest ich więcej, tym pracownik stara się bardziej. Regularne wpływy na konto o odpowiedniej wysokości usatysfakcjonują każdego – nawet jeśli musiał włożyć trochę więcej wysiłku w to, aby je otrzymać. Za równie skuteczne czynniki motywacji uznaje się premie za wyniki oraz specjalne dodatki. Różnej wielkości kwoty, otrzymywane niezależnie od stałej pensji, pokazują pracownikom, że ich sukcesy da się przeliczyć na coś wartościowego.

2. Stabilność

Motywacja pracownicza zależy również od poczucia stabilności zatrudnienia. Brak obaw związanych z tym, czy umowa zostanie przedłużona, pozwala członkom zespołu czuć się bezpiecznie i należycie wykonywać obowiązki służbowe. Zadania realizowane w nieustanej niepewności nigdy nie będą przynosić równie dobrych efektów, jak praca w stabilnych warunkach.

3. Atmosfera w miejscu pracy

Wielu pracowników w odpowiedzi na pytanie „jaka jest twoja motywacja do pracy” wspomina o dobrej atmosferze w biurze. I nie ma w tym nic dziwnego, ponieważ nikt nie chce spędzać codziennie czasu w miejscu, w którym panują złe relacje – czy z pracodawcą, czy członkami zespołu. Miła, życzliwa, pełna szacunku wzajemnego zrozumienia atmosfera sprawia, że pracownik chętnie przychodzi do pracy, a jego poziom motywacji wzrasta.

4. Możliwości rozwoju oraz awansu

Każdy człowiek chce się rozwijać i stawać się lepszym w tym, co robi. Motywacja do pracy zależy więc także od możliwości rozwoju. Gdy firma organizuje lub opłaca szkolenia, napędza swoich pracowników do samodoskonalenia się i większej aktywności na polu zawodowym. Równie ważne w budowaniu motywacji jest oferowanie perspektywy awansu. Dzięki niej pracownik ma poczucie, że swoim działaniem zmierza do jasno określonego celu, wiążącego się z większymi zarobkami i prestiżem.

5. Benefity

Benefity pracownicze uważa się za bardzo mocne czynniki motywacji. Opieka lekarska, posiłki pracownicze, karnety na zajęcia sportowe oraz imprezy integracyjne to już jednak standard w wielu korporacjach. W związku z tym pracodawcy poszukują nowych sposobów na zmotywowanie pracowników, skoncentrowanych na zapewnieniu im niezwykle ważnej w dzisiejszych czasach elastyczności.

Jednym z takich rozwiązań są Cuby od SPACEREBELS, czyli prywatne, w pełni wyciszone biura na wynajem, idealne do pracy w ciszy i skupieniu czy prowadzenia kameralnych spotkań biznesowych. Pracownicy mogą z nich korzystać w siedzibie przedsiębiorstwa lub w dogodnej lokalizacji blisko swojego domu, rezerwując czas w aplikacji mobilnej (do pobrania tutaj). Chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach naszych Cubów? Wszystkie niezbędne informacje znajdziesz na stronie internetowej SPACEREBELS, w zakładce „dla biznesu”.

Twoi pracownicy zastanawiają się, jak znaleźć motywację do pracy? Zaproponuj im benefit w postaci Cuba od SPACEREBELS!

niedziela, 2022.05.01